tag:blogger.com,1999:blog-63460048925054252472024-03-28T02:27:48.216-07:00RINCON DEL BIBLIOTECARIOLa idea es crear un espacio para el comentario, la información, la reflexión, el conocimiento y la amistad entre los bibliotecarios del mundo. Se incluyen noticias y notas de actualidad relacionada con el libro, las bibliotecas, los bibliotecarios y el desarrollo personal.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-68124609144603663792018-09-28T08:26:00.000-07:002018-09-28T08:26:52.336-07:005 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Por: <b>Alicia Ruiz Fernández<o:p></o:p></b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><b><br />
</b></span> <br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><img alt="meta montana" height="427" src="https://cdn2.ticbeat.com/src/uploads/2017/07/meta-montana-810x541.jpg?x32709" width="640" /></span></div>
</div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Todos
queremos encontrar un trabajo que nos haga felices, que nos permita desarrollar
nuestras principales habilidades. Pero la búsqueda de trabajo no es una tarea
fácil, muchas veces no sabemos qué es lo que hacemos mal. Estos trucos te
abrirán el camino hacia tu empleo soñado.</span></blockquote>
</div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Si estás <b>buscando empleo</b>, ya sea porque el tuyo no te gustaba, porque te han despedido o porque quieres implicarte en nuevos proyectos, esto te interesa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Normalmente nos ponemos a mandar nuestro <b>currículum vía online</b> a muchas empresas, pero hay otras formas más inusuales de conseguir el empleo con el que tanto sueñas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Lo primero es aprender a <b>buscar trabajo </b>de una manera eficaz, ya que según Marya Triandafellos, consultora de negocios y autora de ‘CareerX: Asesoramiento de expertos sobre cómo cultivar su carrera ‘, vamos a pasarnos entre <span style="color: red;"><b>uno y tres años</b></span> de nuestra carrera buscando trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">5 consejos clave para millennials que buscan empleo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">La mayoría de las personas tendemos a buscar empleo de la manera más habitual que existe, es decir, aplicando en procesos online, asistiendo a ferias de empleo, participando en eventos de networking, etc. Pero esta búsqueda puede que no sea la más acertada. Por eso vamos a contarte algunos trucos no convencionales para encontrar el empleo de tus sueños:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">1. Consigue el trabajo antes de que lo publiquen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<img alt="ofertas de empleo" height="446" src="https://cdn1.ticbeat.com/src/uploads/2018/03/ofertas-de-empleo-e1520249142899-1024x714.jpg?x32709" width="640" /></div>
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Así es, esto es posible. La mayoría los puestos de trabajo no se cubren a través de las <b>bolsas de trabajo</b> que publican sus anuncios de empleo. Por el contrario, tan solo el 15% de los empleos se obtienen por medio de publicaciones, es decir, la mayoría se llenan de <b>forma interna</b> o por buenas referencias.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Por tanto, intenta conseguir ese empleo antes de que lo publiquen en una plataforma o bolsa de empleo, cita a tus conexiones y pregunta a tus compañeros sobre su empresa, si hay algún empleado que vaya a irse, si va a haber una reorganización de la empresa, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">2. Recopila información<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<img alt="mejores-ofertas-empleo-it-espana" height="426" src="https://cdn1.ticbeat.com/src/uploads/2017/11/mejores-ofertas-empleo-it-espana-1024x683.jpg?x32709" width="640" /></div>
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Si ya tienes una empresa en mente y tu sueño es trabajar en ella, intenta <b>recopilar toda la información</b> que puedas, escribe a compañeros que trabajen allí o que son antiguos alumnos, infórmate sobre la compañía y su competencia, síguela en las redes sociales y conoce su página web.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Tendrás más posibilidades de éxito cuanta más gente conozcas en la empresa y más alto sea su cargo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">3. Crea un evento y establece relaciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<img alt="tarde fútbol con amigos" height="360" src="https://cdn1.ticbeat.com/src/uploads/2018/07/futbol_2-1024x576.jpg?x32709" width="640" /></div>
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Puedes invitar a varios amigos a tomar un café o una cerveza. Diles a tus compañeros que traigan un invitado al evento, y cuando estéis todos reunidos, <b>explica tu meta </b>de encontrar ese trabajo que tanto te interesa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Seguro que alguno puede ayudarte, aconsejarte, o conoce a alguien que se encuentra en tu misma situación y con el que puedas apoyarte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">4. Hazte voluntario<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br />
<div style="text-align: center;">
<img alt="voluntariado" height="426" src="https://cdn2.ticbeat.com/src/uploads/2017/04/voluntariado.jpg?x32709" width="640" /></div>
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Puedes ser voluntario en una organización sin fines de lucro que te guste, así, haciendo lo que te gusta sin cobrar nada podrás <b>conocer personas</b> que tengan tus mismos ideales y que, a lo mejor, están buscando a alguien para cubrir un empleo similar al que tú quieres.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Así que haz lo que te gusta mientras ayudas a otros y tu trabajo perfecto estará más cerca de ti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">5. Demuestra tu experiencia en redes sociales<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<iframe allow="autoplay" allowfullscreen="" frameborder="0" height="330" src="//www.dailymotion.com/embed/video/x48twrd" width="540"></iframe><br /></div>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Tu <b>experiencia</b> es muy importante para una empresa de cara al proceso de contratación. Por eso, lo mejor es que crees una demostración de tu experiencia en las redes sociales y los blogs.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;">Así las empresas sabrán a quién están contratando y qué es lo que pueden esperar de ti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 12.5pt;"><span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: 16.6667px;">Estos</span><b> trucos no son los más habituales</b> para conseguir trabajo, pero son extremadamente útiles ya que hacen incapié en las cosas distintas que puedes aportar en la empresa de tus sueños. Ahora solo te falta ponerlas en práctica, <b>e ir tras el empleo de tus sueños</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<span style="font-family: "courier new";">Vía | NBC News<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35; margin-left: 2em; text-indent: -2em;">
<div class="csl-entry">
Fuente bibliográfica</div>
<div class="csl-entry">
RUIZ FERNÁNDEZ, ALICIA, [sin fecha]. 5 extravagantes trucos para encontrar el trabajo de tus sueños. [en línea]. [Consulta: 28 septiembre 2018]. Disponible en: <a href="http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/como-encontrar-el-trabajo-de-tus-suenos-gracias-a-estos-extravagantes-trucos/">http://www.ticbeat.com/empresa-b2b/como-encontrar-el-trabajo-de-tus-suenos-gracias-a-estos-extravagantes-trucos/</a>. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=webpage&rft.title=5%20extravagantes%20trucos%20para%20encontrar%20el%20trabajo%20de%20tus%20sue%C3%B1os&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.ticbeat.com%2Fempresa-b2b%2Fcomo-encontrar-el-trabajo-de-tus-suenos-gracias-a-estos-extravagantes-trucos%2F&rft.au=undefined"></span></div>
<br />
<br />
<br /><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-57931192220920867662017-11-02T20:59:00.000-07:002017-11-02T20:59:27.844-07:003 claves para controlar los nervios y el estrés en una entrevista de trabajo<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Por: <b>Teresa Jiménez</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-0hLwFGEqaFY/WfvoKmnHZMI/AAAAAAAAHOI/Cv0nTuECOTQVXgBTvJZFAJ59NdLbw887QCLcBGAs/s1600/descarga%2B%25284%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="425" src="https://1.bp.blogspot.com/-0hLwFGEqaFY/WfvoKmnHZMI/AAAAAAAAHOI/Cv0nTuECOTQVXgBTvJZFAJ59NdLbw887QCLcBGAs/s640/descarga%2B%25284%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">El
refranero castellano lo tiene claro: mujer preparada vale por dos. Obviando la
consideración sexista del refrán, lo cierto es que la preparación es una de las
claves que te puede llevar a superar una de las fases previas a conseguir el
trabajo de tus sueños: la entrevista personal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Bien, ya
has conseguido que <a href="http://www.codigonuevo.com/este-es-el-peor-error-que-podrias-cometer-al-escribir-tu-curriculum/" target="_blank"><span style="color: #ffd966;">tu curriculum</span></a> pase la selección, pero a la hora de
enfrentarte a la persona que decidirá tu futuro profesional, <b>puede surgir un factor que hay que
controlar: el estrés</b>. No te preocupes, no eres al único que le pasa.
Sentir nervios ante esta situación es normal, al fin y al cabo, solo tienes una
oportunidad para causar una buena impresión. Sin embargo, y aunque el estrés no
tiene por qué ser malo, si es muy alto, puede alejarte de tu objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Según
explica Orestes Wensell, director Comercial y de Marketing de Lee Hecht
Harrion, del grupo Adecco, un cierto nivel de estrés “puede ser bueno, porque
nos ayuda a <b>estar más alerta,
atento y observar</b> más, pero siempre y cuando no nos deje bloqueados, nos
haga dudar, y lo transmitamos a través de la comunicación verbal y no verbal”.
Así pues, a la hora de pensar en la entrevista de trabajo, lo que tienes que
hacer es prepararte, en todos los sentidos. Según aconsejan enRandstad,
“prepara con antelación las respuestas, porque esto te ayudará a estar más
seguro de ti mismo y más tranquilo. <b>Demuestra
interés hacia el puesto y la empresa</b> y argumenta cada respuesta”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img alt="estres_entrevista_codigo_nuevo -mileniales- 3 claves para controlar los nervios y el estrés en una entrevista de trabajo" src="http://estaticos.codigonuevo.com/wp-content/uploads/2017/10/estres_entrevista_codigo_nuevo.jpg" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Las preguntas más comunes<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Es
difícil anticipar todas las preguntas que te pueden hacer en una entrevista
personal, <b>pero hay una serie de
cuestiones que, de una manera u otra, te van a realizar</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Por
ejemplo, ‘¿<b>Qué conoces de nuestra
empresa</b>?’ sería un buen comienzo para este proceso, y sólo tienes que
informarte antes de ir. Además de la historia de la empresa, busca un dato
curioso o un proyecto que te haya llamado la atención para demostrar que eres
un persona activa y motivada. Pero también otras como: ‘¿<b>Qué puedes aportar a nuestra compañía</b>?’, ‘¿<b>Cuál es tu mejor cualidad o tu peor defecto</b>?’, ‘¿<b>Cuál es el momento más difícil al que te
has enfrentado en tu vida laboral</b>?’ o ‘¿<b>Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe</b>?’. Y, para todas
ellas, puedes tener una respuesta preparada pero que suene muy natural.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">En
muchas de estas ocasiones, lo que busca el entrevistador no es conocer tu nivel
de competencias técnicas, es decir, lo que sabes o lo que no sabes hacer, sino
cuáles son tus cualidades personales y cómo gestionarías ciertas
situaciones. Orestes Wensell indica que “antes de afrontar un proceso de
selección debemos realizar un proceso de autoconocimiento, de nuestras
fortalezas, debilidades, experiencia profesional donde seamos conscientes de
las funciones desempeñadas, pero sobre todo, los logros y competencias
desarrolladas, y, por supuesto<b>, cuáles
son nuestros valores y motivaciones personales</b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Practica<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Una vez
tenemos claros todos estos factores, lo importante es controlar los nervios y
el nivel de estrés que puede generar esta situación. Y, ¿qué mejor manera de
hacerlo que practicando? Puedes <b>empezar
por ensayar las respuestas, e incluso, la comunicación no verbal</b> (gestos
de las manos, la postura del cuerpo, la expresión facial…) ante un espejo. Una
vez que tengas clara tu puesta en escena, recrea el entorno. Es decir, busca
una persona con la crear una performance de lo que podría ser la
entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img alt="estres_entrevista_codigo_nuevo2 -mileniales- 3 claves para controlar los nervios y el estrés en una entrevista de trabajo" src="http://estaticos.codigonuevo.com/wp-content/uploads/2017/10/estres_entrevista_codigo_nuevo2.jpg" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">“Después
de preparar la entrevista debemos practicar con alguien”, explica el director
Comercial de Lee Hecht Harrison que, además, recomienda hacerlo con alguien que
“esté familiarizado con la selección de personal”. Ese amigo que trabaja en
recursos humanos, tu tío, que ha tenido que entrevistar a decenas de personas
para su departament, lo que sea. Al final, <b>lo
importante es que te pueda dar un feedback de tu puesta en
escena</b>. “Esto nos ayudará a perder el miedo y mejorar”, explica el
experto, quien asegura que “<b>cuanto más
se practica, menos estrés malo nos generará la entrevista real</b>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Respira y cuenta hasta tres<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Sin
embargo, aunque puedas minimizar el efecto de los nervios, es difícil conseguir
reducir el estrés a cero. No en vano, no se trata de una situación en la que no
te juegues nada, por lo que estar completamente relajado, será casi imposible.
Y tampoco es deseable, ya que <b>un
exceso de confianza puede llevarte a cometer un error</b>. El entrevistador,
por muy afable que sea, no es tu amigo. Es la persona de la que depende que
consigas ese trabajo y puede llegar a ser tu jefe. <b>Tiene que conocer la mejor versión de ti</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Por
eso, <b>una de las claves es
que te sientas cómodo</b>. Y puedes empezar por la ropa que eliges. El
modelo de entrevistas tiene que te hacerte sentir seguro, pero también estar
acorde con la cultura de empresa y el puesto al que estás optando. Pero también
hay otras variables que puedes controlar, evitando circunstancias que podrían
aumentar tu nivel de estrés. <b>Duerme
bien el día previo a la entrevista, no tomes bebidas estimulantes</b>, <b>come algo ligero, bebe agua </b>y, por
ejemplo, “escucha de camino música que te relaje”, indica Wensell. Pero también
puedes, “desarrollar técnicas de meditación que hayas practicado anteriormente,
y ese puede ser un buen momento de ponerlas en práctica”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: center;">
<img alt="estres_entrevista_codigo_nuevo1 -mileniales- 3 claves para controlar los nervios y el estrés en una entrevista de trabajo" src="http://estaticos.codigonuevo.com/wp-content/uploads/2017/10/estres_entrevista_codigo_nuevo1.jpg" /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Durante
la entrevista, <b>la clave está
en mantener la tranquilidad</b> y para ello, puedes seguir alguno, o
todos, de estos consejos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* <b>Respira con profundidad</b> de forma
pausada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* <b>Cuenta hasta tres</b> antes de hablar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* <b>Sonríe</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* <b>Piensa en cosas que te ayuden a
relajarte</b> (imágenes, sonidos…).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">*
Recuérdate a ti mismo que <b>es una
oportunidad para aprender</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* Haz
preguntas que te ayuden a convertir la entrevista en una conversación y
ayuden a rebajar la tensión y a reducir el estrés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">* <b>Repite la pregunta</b> que te acaben
de formular para ganar tiempo para pensar la respuesta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Y recuerda,
tu entrevistador también es humano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";"><br /></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.5pt; mso-bidi-font-family: "Courier New";">Fuente: </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 16.6667px;">http://www.codigonuevo.com/3-claves-para-controlar-los-nervios-y-el-estres-en-una-entrevista-de-trabajo/</span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-48079281949364651272015-10-13T20:15:00.002-07:002015-10-13T20:15:59.252-07:00¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;">Por: <b>María Inés del Árbol</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><img src="http://lb24.com.ar/fotos/image/2015/curriculum-vitae.jpg" height="222" width="400" /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;">
</span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="color: red;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="color: red;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="color: red;">Mis antesedentes estan a dispocision.., Haspiro a una remunerasión de., Mi objetivo laboral es..</span> La lista de ejemplos puede prolongarse indefinidamente. Al buscar trabajo, hay un axioma que no debe olvidarse: "todo comunica". Y eso, claro, incluye la redacción del CV. Un currículum mal escrito, con errores de normativa o fallas en el tipeo, asusta al posible empleador.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"> Hace unos años, el empresario inglés Charles Ducombe (director de sitios online de viajes, celulares y ropa) hizo un análisis en la Web y descubrió que con una mala ortografía las ventas podían caer hasta 50%. Por eso, dijo que uno de los factores que evalúa al contratar personal es la buena redacción, que otorgará mayor credibilidad a su sitio.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
Por lo tanto, a la hora de conseguir una ocupación, escribir bien se convierte en un factor determinante. Quien reúna en su CV "atentados" contra la lengua probablemente no llegue a una primera entrevista. ¡Y esto cobra especial relevancia para alumnos y graduados de Periodismo, Comunicación Social, Publicidad y Relaciones Públicas! Para los profesionales de estas carreras, por nombrar solo algunas, la palabra escrita será la principal herramienta de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
<span style="color: red;"> ¡Haber si todos escrivimos un poco mejor!,</span> pareciera ser el desafío de la Web. En un mundo online, quienes buscan trabajo están más expuestos, pues las empresas quieren saber todo de una persona antes de una entrevista. Miran sus perfiles en las redes sociales, se fijan en qué sitios participó y, entre otras muchas cosas, analizan cómo escribió. Los responsables de selección observan qué se publicó en las redes, claro, pero el foco está en cómo se hizo.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
</span> <span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;">Si se lee una opinión escrita correctamente y otra con errores de normativa, automáticamente uno tiende a aceptar como válida la primera. Por eso, muchas empresas están invirtiendo en capacitar a sus empleados y los envían no solo a clases de redacción corporativa, sino también a cursos de ortografía. Es que con los mails y las redes sociales internas, en las compañías, la buena ortografía pasó del ámbito privado al público. Resulta inaceptable que alguien en un cargo de mediana o alta responsabilidad no escriba correctamente.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
</span> <br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;">"Mi objetivo laboral, es que la organización saque lo mejor de mi, teniendo como meta principal trabajar en ONGs". Al analizar en detalle esta oración, se encuentran varios errores que, por repetidos, ya no asustan. Primero: ¡evitar la coma entre sujeto y predicado! La coma antes de "es" responde a una pausa en el discurso oral, que no debe llevarse a la escritura. Segundo: ¡recordar el uso de la tilde diacrítica! "Sacar lo mejor de mí" debe llevar tilde en el pronombre personal. Tercero: evitar los gerundios. La mayor parte de las veces, los gerundios como "teniendo" están mal usados. Cuarto: las siglas no tienen plural. Oraciones cortas, ideas claras y, sobre todo, recordar que no se escribe como se habla.</span></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><br />
</span></span></span> <br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><b>Hay errores y horrores, hay diferentes contextos comunicacionales. </b></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;">Nadie espera lo mismo de un mensaje de WhatsApp que de un mail corporativo y hay trabajos en los que la excelente redacción no resulta fundamental. <span style="color: blue;">Pero hoy más que nunca la buena ortografía se ha convertido en sinónimo de prestigio social, de buena educación. Y esto, muchas veces, marca la diferencia entre conseguir o no una entrevista laboral.</span><br />
</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="color: blue;"><br /></span></span></span></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 105%;"><span style="color: blue;"><br /></span></span></span></span></span>
<br />
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35;">
<div class="csl-entry">
Fuente bibliografíca</div>
<div class="csl-entry">
ÁRBOL, MARÍA INÉS DEL [sin fecha]. ¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV. [en línea]. [Consulta: 13 octubre 2015]. Disponible en: http://www.lanacion.com.ar/1835477-que-horror-errores-de-ortografia-que-no-se-perdonan-en-un-cv. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=webpage&rft.title=%C2%A1Qu%C3%A9%20horror!%20Errores%20de%20ortograf%C3%ADa%20que%20no%20se%20perdonan%20en%20un%20CV&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.lanacion.com.ar%2F1835477-que-horror-errores-de-ortografia-que-no-se-perdonan-en-un-cv&rft.aulast=%C3%81rbol%2C%20Mar%C3%ADa%20In%C3%A9s%20del&rft.au=%C3%81rbol%2C%20Mar%C3%ADa%20In%C3%A9s%20del"></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-66076782628425001872015-06-25T13:12:00.001-07:002015-06-25T13:12:54.995-07:00Estos son los cinco pasos para conseguir un ascenso en el trabajo<h1 itemprop="headline" style="background-color: white; border: 0px; font-family: MuseoSlab500; font-size: 2.1em; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0px 0px 0.5em; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: arial; font-size: 15px; line-height: 21px;">Si quieres un ascenso en el trabajo debes poner manos a la obra y tener en cuenta tanto las características del lugar en el que te desempeñas como tus anhelos.</span></h1>
<div style="text-align: center;">
<img alt="Estos son los cinco pasos para conseguir un ascenso en el trabajo" src="http://cde.peru.com/ima/0/1/1/6/2/1162140/611x458/educacion-carrera.jpg" /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">Cinco pasos para conseguir un ascenso en el trabajo. (Foto: oratoriaencasa.com)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;"><br /></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Estos son los cinco pasos que debes seguir para conseguir un <a href="http://peru.com/noticias-de-educacion-carrera-131826" style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: black; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;" target="_blank">ascenso</a> en el trabajo:</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">1. Conoce las entrañas de la empresa</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los empleados que buscan ser promovidos requieren saber más allá de sus funciones personales y alcances inmediatos. Deben estar al tanto del plan de negocios de la compañía para reaccionar de manera anticipada a los requerimientos de la organización, explicó la directora general de la consultora en capital humano Shore México, Linda Shore.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Alguien que sabe analizar su entorno y hace más de lo que le corresponde es más visible para los directivos”, agregó Shore. “No importa si estás en línea de producción o si eres director, si sabes hacia dónde va la empresa, puedes tomar la delantera”</em>.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">2. Elabora un plan de carrera y prepárate</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La pregunta típica de las entrevistas de trabajo: <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“¿Dónde te ves en cinco años?”</em> es el primer paso para saber qué dirección tomar. Una vez identificada la meta hay que capacitarse para llegar a ella. <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Los empleados deben ser responsables del rumbo que toma su propia carrera, la empresa ya no es el papá”</em>, dijo Shore.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es importante considerar que no todos los ascensos son verticales, también se puede buscar crecer a través de movimientos horizontales: si un contador desea trabajar en ventas lo tendría que hacer con ese tipo de desplazamiento.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Esta medida puede ser particularmente efectiva en empresas pequeñas, en las que las posiciones hacia arriba son limitadas. <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Sabes que tu jefe lleva 30 años en su puesto y que jamás se va a ir”</em>, indicó la gerente de Reclutamiento de la consultora en capital humano HR Selección, Montserrat Vives. Entonces <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“o mejor te vas de la empresa o analizas en qué otras áreas de la compañía existe una necesidad que tú puedes satisfacer”</em>.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si ya se tiene identificado el rumbo, hay que capacitarse. <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Si sabes que para llegar a la posición soñada requieres de cierto idioma o conocimiento, vale más estar preparado para cuando la oportunidad toque a la puerta”</em>,agregó.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong style="line-height: 20.7360000610352px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong style="line-height: 20.7360000610352px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">3. Levanta la mano</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Una forma de ser más visible en la organización es con iniciativa. <em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Si se requiere quién coordine cierta actividad o elabore un reporte, es momento de hacerse notar”</em>, explicó Vives.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lo anterior no implica realizar todas las actividades que el resto de los compañeros rechaza, sino aceptar o incluso buscar aquellas que harán lucir o desarrollar alguna habilidad.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los ejecutivos en busca de una promoción deben conducirse como si alguien los estuviera viendo todo el tiempo, porque, además, es probable que así sea, dice Vives.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">4. Fortalece tu red de influencia</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aunque la decisión final para otorgar una promoción pueda depender de una o dos personas, tener una red de influencia (networking interno) sólido es útil en varios sentidos, explicó Shore.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Una persona que puede desenvolverse entre los distintos departamentos de una empresa muestra dominio, conocimiento del negocio y está mejor capacitada para tratar temas interdepartamentales.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para fortalecer la red de influencia, indicó Vives, se puede empezar desde asistir a los eventos de la compañía, participar en acciones de voluntariado o ayudar a crear un equipo para un deporte.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Deja fuera a las personas nocivas, que buscan qué están haciendo mal los demás para criticarlos y a los resentidos con la organización. Esas personas no aportarán nada positivo a tu red de contactos”</em>, explicó Shore.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">5. Desarrolla tu networking externo</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Otra forma de impulsar la promoción es forjando una red de contactos especializados en el sector, sin formar parte de la compañía, como una cámara o una asociación, en donde se puedan aprender prácticas innovadoras para implementarlas posteriormente en la empresa, indicó Shore.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">“Eso hace ver a cualquier candidato, mucho más apetecible”</em>, concluyó.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Fuente: cnnespanol.cnn.com</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: normal; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 20.7360000610352px;">Fuente: </span><span style="background-color: transparent; line-height: 20.7360000610352px;"><span style="color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">http://peru.com/actualidad/educacion-y-carrera/estos-son-5-pasos-conseguir-ascenso-trabajo-noticia-369576</span></span></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #666666; font-stretch: normal; line-height: 20.7360000610352px; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-76549017142082399812015-05-08T14:44:00.000-07:002015-05-08T14:44:47.704-07:00Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo<h2 style="background: url(http://ep01.epimg.net/iconos/v1.x/v1.4/varios/bolillo_subtitulo.png) 0px 8px no-repeat rgb(255, 255, 255); line-height: 20px; margin: 0px 0px 1px 15px; padding: 0px 0px 0px 9px;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">En un escenario laboral deprimido, la clave para tener éxito es diferenciarse de los demás</span></h2>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-x-H2SbJ1lNw/VU0duagttnI/AAAAAAAAFk0/GRcy8cWgpO8/s1600/1430475180_274763_1430757128_noticia_normal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="369" src="http://4.bp.blogspot.com/-x-H2SbJ1lNw/VU0duagttnI/AAAAAAAAFk0/GRcy8cWgpO8/s640/1430475180_274763_1430757128_noticia_normal.jpg" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En un escenario laboral tan deprimido y con tanta competencia entre candidatos, la formación y la experiencia ya no suficientes por sí solas para encontrar empleo. La clave para tener éxito es diferenciarse de los demás. ¿Cómo? Armándose de paciencia y siguiendo unos consejos sencillos (y gratuitos) que nos ayudarán a conseguir nuestro objetivo.</span></div>
<h3 style="background-color: white; color: #222222; line-height: 26px; margin: 25px 0px 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">1. Capta la atención con tu currículo</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El currículo sigue siendo la piedra angular a la hora de buscar trabajo. Procura que sea breve y usa frases cortas y sencillas. Lo mejor sería negro sobre blanco, en formato PDF y con la información de contacto en cada página. Esto es lo que aconseja el jefe de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, que publicó <a href="https://www.linkedin.com/pulse/20140929001534-24454816-my-personal-formula-for-a-better-resume" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">en su perfil de LinkedIn las claves que considera imprescindibles para redactar un CV de éxito</a>. Bock sugiere que utilicemos una hoja cada 10 años de experiencia profesional y alerta que mentir —por ejemplo acerca del conocimiento de los idiomas— es un arma de doble filo porque tarde o temprano la empresa nos pillará. Además, aconseja que alguien de confianza revise nuestro CV, ya que las faltas ortográficas son razón automática para descartar al candidato. Para terminar, no debemos limitarnos a la simple descripción de las funciones que hemos desarrollado, sino incluir nuestros logros, como el haber aumentado las ventas de nuestro departamento o el número de contratos que firmó la empresa gracias a nuestro trabajo.</span></div>
<div class="derecha" id="sumario_2|html" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; float: right; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin: 0px 0px 30px 15px; width: 200px;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="sumario_2" style="color: #016ca2; outline: none;"></a><br />
<div class="texto_grande" style="font-family: 'Majerit Headline Regular', serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 28px;">
En el currículo, hay que utilizar una hoja cada 10 años de experiencia profesional</div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #333333; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin-bottom: 15px;">
Una vez que el CV esté listo, la consultora Adecco sugiere que lo adaptemos a las expectativas de la empresa, y que preparemos currículos personalizados para cada compañía a la que decidamos enviarlo.</div>
<h3 style="background-color: white; color: #222222; line-height: 26px; margin: 25px 0px 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">2. Cuida las redes sociales</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Uses las redes sociales que uses, estas se convierten en tu escaparate: la mayoría de las empresas cuenta con una página propia en las plataformas <em>online</em> y hurga en los perfiles de los potenciales candidatos para encontrar información adicional. Según el informe<em><a href="http://www.adecco.es/SalaPrensa/NoticiasCasos.aspx?Not_Id=606" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0</a></em>, elaborado por Adecco e Infoempleo, más del 73% de los profesionales de recursos humanos utiliza estas herramientas para reclutar talento.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Para tener éxito en tu búsqueda, empieza con crear un perfil profesional en las redes claves: <a href="https://www.linkedin.com/" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">LinkedIn</a> es la mejor valorada tanto para empresas como para candidatos, pero Facebook y Twitter están ganando terreno. Utiliza una foto formal pero no demasiado seria y descríbete de manera original para destacar sin caer en la extravagancia. Mantén tus perfiles actualizados y agrega a amigos y conocidos, así como a empresas y profesionales que no conoces personalmente pero que encajan con tu perfil y tu búsqueda. Por último, ponte a interactuar: participa en conversaciones, comparte tus experiencias profesionales, publica tus logros. Más te expones, más visibilidad tendrás.</span></div>
<h3 style="background-color: white; color: #222222; line-height: 26px; margin: 25px 0px 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">3. Escribe un ‘blog’ y crea reputación ‘online’</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Escribir un <em>blog</em> es una oportunidad de darnos a conocer, crear un espacio que muestre lo que podemos llegar a hacer profesionalmente y que pueda marcar un <em>plus</em> en un proceso de selección. Para empezar, elige un tema que te apasione y escoge un dominio atractivo y fácil de recordar. Busca una plataforma gratuita, como por ejemplo <a href="https://es.wordpress.com/" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">wordpress.com</a>, <a href="http://www.weebly.com/index.php?lang=es" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">weebly.com</a> o <a href="http://blog.com/" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">blog.com</a> y publica <em>posts</em>por lo menos tres veces a la semana, acompañados por fotos e infografías —con herramientas gratuitas como por ejemplo<a href="https://www.canva.com/" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">canva.com</a> o <a href="http://piktochart.com/" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">piktochart.com</a>—. Crea listas de lo más leído y expresa tu opinión, ya que el objetivo es crear una marca personal que te distinga de los demás.</span></div>
<h3 style="background-color: white; color: #222222; line-height: 26px; margin: 25px 0px 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">4. Amplía tu ‘networking’</span></h3>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El <em>networking</em> es un anglicismo que se refiere a mantener, conservar y ampliar la red de contactos profesionales. El libro <a href="http://orientacion-laboral.infojobs.net/contactos-infojobs" style="color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank"><em>Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en 2015</em></a>, publicado por Infojobs, explica que la mayoría de las ofertas laborales están ocultas, es decir, no están publicadas en ningún sitio. Por eso, cuanta más gente sepa que estás buscando una oportunidad laboral, más fácil será conseguir tu objetivo.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent;">Antes de empezar, debes de tener claro tu propósito para poder “venderte” de la mejor manera con todos los potenciales reclutadores. Elena Huerga, autora del libro</span><a href="http://www.amazon.es/ENCUENTRA-TRABAJO-Siente-Vocaci%C3%B3n-Proyecto/dp/8494235222" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank"><em>Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos. Siente una vocación, crea tu proyecto</em></a><span style="background-color: transparent;">, aconseja que vayamos a tomar un café con dos profesionales distintos y generemos cinco contactos en las redes cada semana, tanto personales como profesionales. Para </span><a href="https://www.linkedin.com/pulse/20130521063926-64875646-7-simple-tips-to-grow-your-social-network" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;">Bernard Marr, <em>influencer </em>y experto en Big Data</a><span style="background-color: transparent;">, hay que presentarnos de manera profesional y atractiva sin caer en los típicos clichés como “orientado a los objetivos” o “motivado” y publicar un</span><em style="background-color: transparent;">post</em><span style="background-color: transparent;"> en las redes todos los días —para luego reducir la frecuencia a dos veces por semana—, además de participar en los grupos de conversación relacionados con nuestro sector. Por otro lado, una opción gratuita para conocer gente nos la dan todos los eventos relacionados con nuestro sector, como charlas, conferencias, congresos y cursos, que a menudo son gratuitos o tienen un precio simbólico. En estas ocasiones, no te levantes y te vayas nada más salir, preocúpate por conocer al que tiene los mismos intereses que tú. Puedes obtener información muy valiosa sobre qué se mueve en tu zona.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>5. Organiza una búsqueda multicanal</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent;">Enviar el currículo es el modo más tradicional de buscar empleo. Departamentos de recursos humanos de las empresas que nos interesen, consultoras como </span><a href="http://www.randstad.es/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Randstad</a><span style="background-color: transparent;"> o </span><a href="http://www.adecco.es/Home/Home.aspx" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Adecco</a><span style="background-color: transparent;">, y portales como</span><a href="http://www.infojobs.net/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">infojobs.net</a><span style="background-color: transparent;"> o </span><a href="http://www.monster.es/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">monster.es</a><span style="background-color: transparent;"> serán nuestro primer objetivo. En otra liga se mueven las compañías de </span><em style="background-color: transparent;">headhunting</em><span style="background-color: transparent;">, como </span><a href="http://www.kornferry.com/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Korn Ferry International</a><span style="background-color: transparent;">, que encontró a </span><a href="http://elpais.com/tag/pablo_isla_alvarez_de_tejera/a/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;">Pablo Isla</a><span style="background-color: transparent;"> para Inditex, o</span><a href="http://www.alemany-partners.com/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Alemany&Partners</a><span style="background-color: transparent;">, empresas especializadas en perfiles muy específicos, principalmente para puestos directivos.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por otro lado, habrá que dejar el currículo a la persona adecuada. Tanto si se entrega físicamente como si se envía por correo electrónico no vale dejarlo en la puerta de la empresa. Busca al responsable del área donde te gustaría trabajar, a través de tus contactos o de las redes. Esas son las manos en las que debe caer tu CV para aumentar tus posibilidades de éxito.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>6. Mejora tu oratoria</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent;">Todos hablamos y nos comunicamos, pero la mayoría tenemos mucho margen de mejora, sobre todo a la hora de una entrevista de trabajo. Recuerda que los profesionales de recursos humanos privilegian respuestas cortas y precisas, no les gustan las expresiones rotundas, como “jamás” o “nunca”, ni las muletillas, que son señal inseguridad. Si crees que necesitas formarte sobre el tema, existen libros —como la </span><a href="http://www.amazon.es/Guia-Practica-Oratoria-Jurg-Studer/dp/8488893663" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank"><em>Guía práctica de oratoria </em>de Jürg Studer</a><span style="background-color: transparent;">—, cursos y talleres ofrecidos por diferentes entidades —por ejemplo los de la</span><a href="http://www.escueladeoratoria.com/" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Escuela Europea de Oratoria</a><span style="background-color: transparent;">—, o vídeos en YouTube ya listos para ayudarte.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>7. Prepara una entrevista estándar</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent;">En todas las entrevistas hay preguntas típicas. Ser obvio y previsible no nos beneficia, por eso se recomienda tener respuestas preparadas, sobre todo por si nos quedamos en blanco o los nervios nos impiden pensar con claridad. En el informe de la Fundación Adecco </span><a href="http://fundacionadecco.org/recursos_/15-consejos-para-buscar-empleo-fundacion-adecco.pdf" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank"><em>15 consejos para buscar empleo</em></a><span style="background-color: transparent;">, se recomienda documentarse sobre la empresa antes del gran día y preparar respuestas a preguntas clave como “¿por qué quieres trabajar aquí?”, “¿qué aportarías a la empresa?”, “¿por qué deberíamos elegirte?”. Lo mejor sería practicar ante algún amigo o familiar y repasar bien nuestro currículo para poder contestar rápido y seguro por si nos piden alguna aclaración sobre nuestra trayectoria laboral.</span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 24px; margin-bottom: 15px;">
<span style="background-color: transparent; color: blue; font-family: 'Majerit Headline Regular', serif; font-size: 20px; letter-spacing: -1px; line-height: 28px;">Durante la entrevista, cuida el lenguaje no verbal e intenta mirar siempre a los ojos el interlocutor</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Durante la entrevista, habrá también que cuidar el lenguaje no verbal. Desde Adecco sugieren mirar siempre a los ojos, saludar con firmeza al dar la mano y evitar cerrar los puños, señal de nerviosismo. No habrá que gesticular demasiado, pero tampoco estar parado del todo, ya que daría una imagen antinatural. De la misma manera, hay que evitar tocarse el pelo a menudo y tendremos que entrar a la sala de la entrevista con la cabeza alta y los hombros rectos. Todos estos pequeños trucos transmitirán seguridad y confianza hacia nuestro interlocutor.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>8. “Repasa” tus aficiones</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Las referencias a libros, películas o música son algunos clásicos que pueden salir en una conversación. Aunque se trate de temas más frívolos, puede que los reclutadores te pregunten acerca de ellos para descifrar tu personalidad. Por eso, ten en mente qué quieres contestar y no mientas, para que no se lleven una imagen equivocada.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>9. Sigue la actualidad</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Consume actualidad en el formato que más te guste, pero entérate de lo que pasa. Te vendrá bien para entablar conversaciones donde dejar patente que estás enterado de lo que pasa, que tienes opiniones propias y juicios de valor. Por otra parte, infórmate sobre las noticias del sector donde te gustaría trabajar, ya que pueden darte pistas sobre adónde enviar tu currículo.</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="background-color: transparent; color: #222222; letter-spacing: 0px; line-height: 26px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>10. Prepara tu “uniforme” de entrevista</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; line-height: 24px; margin-bottom: 15px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: transparent;">Cada trabajo tiene unos estándares a la hora de vestir y a la hora de acudir a una entrevista hay que tenerlos en cuenta. Informarte sobre lo que se requiere es importante: si optas a un puesto en una entidad bancaria seguramente acertarás con una vestimenta más formal, como un traje, mientras que si la entrevista es en una agencia de publicidad deberás optar por algo más relajado, pero nunca informal. La </span><a href="http://www.fundacionadecco.es/Home/Home.aspx" style="background-color: transparent; color: #016ca2; outline: none; padding: 2px 0px 1px; text-decoration: none;" target="_blank">Fundación Adecco</a><span style="background-color: transparent;"> recomienda colores neutros y líneas sencillas, adonde la empresa pueda “pintar su propia identidad corporativa”.</span></span></div>
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35;">
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Fuente bibliográfica</div>
<div class="csl-entry">
VEIGA,LUCÍA. 2015. Diez trucos (gratis) que te ayudarán a encontrar trabajo. <i>EL PAÍS</i> [en línea]. [Consulta: 8 mayo 2015]. Disponible en: http://economia.elpais.com/economia/2015/05/01/actualidad/1430475180_274763.html. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=webpage&rft.title=Diez%20trucos%20(gratis)%20que%20te%20ayudar%C3%A1n%20a%20encontrar%20trabajo&rft.description=En%20un%20escenario%20laboral%20dif%C3%ADcil%2C%20la%20clave%20del%20%C3%A9xito%20es%20diferenciarse%20de%20los%20dem%C3%A1s&rft.identifier=http%3A%2F%2Feconomia.elpais.com%2Feconomia%2F2015%2F05%2F01%2Factualidad%2F1430475180_274763.html&rft.aufirst=Ediciones%20El&rft.aulast=Veiga%2CLuc%C3%ADa&rft.au=Ediciones%20El%20Veiga%2CLuc%C3%ADa&rft.date=2015-05-05&rft.language=es"></span></div>
</div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-27362174936486913702015-03-16T19:15:00.001-07:002015-03-16T19:15:13.072-07:00Las 20 acciones clave para encontrar trabajo en la actualidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por: <b>Tania Lara</b></span><br />
<table class="contentpaneopen" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: justify; width: 625px;"><tbody>
<tr><td colspan="2" valign="top"><div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-IiZ7O7VYS1Y/VQcxkKN4G5I/AAAAAAAAFiI/Bvq5c8LpuLc/s1600/destrabaq).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-IiZ7O7VYS1Y/VQcxkKN4G5I/AAAAAAAAFiI/Bvq5c8LpuLc/s1600/destrabaq).jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;">En la actualidad, encontrar un buen trabajo que remunere adecuadamente tu esfuerzo y estudios previos; que alcance a cubrir los gastos de la cotidianeidad, las deudas, los impuestos; que te dé la paz mental sabiendo que ejerces una labor que ayuda y además te gusta. Y por si fuera poco logre apoquinar gustos, viajes, tiempo para los seres queridos y tus <i>hobbies</i> ; parece ser de pronto, un sueño inalcanzable.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">El contexto actual se presenta cada vez más difícil; las empresas cierran, las universidades son caras, las vacantes de buen nivel disminuyen y por lo tanto, la competencia por obtener un buen trabajo se vuelve más salvaje.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
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<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span style="color: orange;"><b>Aquí te daremos las claves para encontrar trabajo en la actualidad.</b></span><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><u><span lang="ES-CR" style="color: blue; margin: 0px; padding: 0px;">-LA LLAVE DE ENTRADA:</span></u></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><br />Las acciones clave que te brindaremos en el presente artículo son retomadas de algunas conferencias y bibliografía escrita por expertos en la materia, quienes reconocen perfectamente la situación actual.<o:p></o:p></span></span></div>
<ol start="1" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>CV Y REFERENCIAS</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Una cuartilla. Sin más preámbulos ni información poco relevante.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="2" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>RECONOCE TU PERFIL</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Hazte las preguntas: ¿cuál es mi área fuerte?, ¿en dónde tengo más experiencia?, ¿con qué tipo de empresa y labor corresponde mi carácter e ideales?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="3" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>BUSCA FUENTES ADECUADAS</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Tocar puertas en las empresas como vendedor de enciclopedias o circular el periódico, no siempre brinda la oportunidad laboral (no al menos del nivel que buscas). El reclutamiento para trabajos de ejecutivo en adelante, se ha mudado a la Web; en bolsas de trabajo universitarias, empresariales o sitios ejecutivos. Navega por todos los sitios que conozcas de este tipo y escoge los más adecuados para ti según las vacantes que logres observar.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="4" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>SATURA SÓLO EL MERCADO CLAVE</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Ya realizada dicha selección: satura. No significa que envíes tu CV 30 veces a la misma vacante; pero sí significa que no te conformes con subirlo Online y dejarlo ahí hasta que te llame alguien…</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><u><span style="color: blue; margin: 0px; padding: 0px;">-HABILIDADES INTERPERSONALES:</span></u></b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="5" type="1"><br />
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>NETWORKING</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Últimamente habrás oído este anglicismo que está muy de moda entre los expertos del mundo laboral. Hay varios enfoques, pero básicamente se refiere a </span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">hacer de tu red social una red con potencial laboral.</i><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="6" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;">SABER HABLAR DE TÍ Y COMUNICAR TUS LOGROS</span></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Suena fácil; sin embargo, muchas veces, por temor a caer en la petulancia o en el extremo contrario de la modestia, no sabemos comunicar adecuadamente nuestros logros, nuestras metas, las cualidades y ¿por que no? las áreas por resolver o aprender.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><u><span lang="ES-CR" style="color: blue; margin: 0px; padding: 0px;">-NUTRE TUS CONOCIMIENTOS </span></u></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><br />Ya encontraste la manera de expresar tu trayectoria y te encuentras en los canales clave de reclutamiento. Sin embargo, por mucha alharaca que hagas de ello, sin contenido sustancial terminará por no funcionar.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="7" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;">MANEJO DE OTRO(S) IDIOMA(S)</span></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">No está de más decir que en un trabajo de nivel medio a alto se requiere un mínimo porcentaje de inglés. Si como plus puedes dominar a nivel conversación otros más, no dudes que te será de gran utilidad,<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="8" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>CONOCIMIENTOS RENOVADOS</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">No te quedes obsoleto sin conocer las técnicas y métodos modernos. Inscríbete en una Especialidad, Maestría o al menos un Curso, que defina aún más tu perfil, que refresque tus conocimientos y aporte nuevas ideas a tu labor.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="9" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>MANEJO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span lang="ES-CR" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">Las tecnologías ya no son cosa del futuro o de las generaciones jóvenes. Habitan en el presente y se han integrado fuertemente a los sistemas laborales de la actualidad, en tantas áreas y a tal grado, de ser indispensable su dominio. </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">Así que, piérdele el miedo a los <i>Gadgets.</i></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="10" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>SABER DE OTRAS CULTURAS/PAÍSES</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Sí, no sólo si tu área es la Geografía o el Turismo es importante. Conocer del mundo y los diferentes contextos culturales, te convierte en una persona de amplio criterio, de visión panorámica, te aleja de lo elemental y nutre tu inteligencia emocional.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><u><span lang="ES-CR" style="background-color: white; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;">-ENTREVISTA: ¿QUÉ HACER ANTES, DURANTE Y DESPUÉS DE ÉSTA?</span></u></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><br />Ya llegando a este punto significa que todo, o algo de los puntos anteriores, te brindaron resultados. No te confíes, todavía no estás del otro lado. Ya te llamaron de una o varias empresas en las que aplicaste o donde te recomendó un amigo: ahora vas a demostrar en persona, lo que dijiste/escribiste de ti mismo.<o:p></o:p></span></span></div>
<ol start="11" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>INVESTIGA SOBRE LA EMPRESA PREVIAMENTE</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">No llegues en blanco pues podrían preguntarte sobre la empresa, y en ese caso no sólo basta con saber el giro al que se dedica, es importante conocer cualquier dato que demuestre tu interés en formar parte de y le indique al reclutador que estás involucrado y tienes mucho potencial para aportar a la empresa.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="12" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>PUNTUALIDAD </b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span lang="ES-CR" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">Realmente esta es la primera prueba que se te presenta en una entrevista y forma parte importante de la primera impresión.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;">Llega a tiempo.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="13" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>TOLERANCIA</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Aunado al punto anterior, en cuanto a la tolerancia; no esperes que por ser puntual o incluso llegar antes a la empresa entrevistadora, van a pasarte inmediatamente con el reclutador. La mayoría de las veces, te harán esperar y tu actitud debe ser paciente, no te desesperes y armes una escena de indignado.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="14" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>PRESENTACIÓN/IMAGEN</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Lejos de mal interpretarlo pensando que algunas empresas sólo reclutan gente guapa, ve más allá de dicho mito. La presentación tiene que ver con códigos estéticos, pero no son los del concurso de </span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">Miss Universo</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">; este punto se refiere más a la pulcritud, al arreglo y a la correspondencia del aspecto con la profesión.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="15" type="1"><br />
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>ACTITUD Y LENGUAJE CORPORAL</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Es parte del trabajo de un buen reclutador hacerte sentir en el ambiente adecuado para que la entrevista fluya. Al principio seguramente tendrán una pequeña charla trivial para romper el hielo. Pero aún cuando no sea así, considera que la actitud adecuada es aquella que denota el equilibrio perfecto entre seguridad y cordialidad.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="16" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>PREGUNTAS & RESPUESTAS</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Durante la entrevista te harán preguntas para darse cuenta de algunos rasgos de personalidad, tu trayectoria profesional y tu compatibilidad con el puesto y sus expectativas. Recuerda que no hay respuestas buenas o malas. Pero si hay respuestas congruentes, concisas y que impactan más que otras.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="17" type="1"><br />
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;">TENER CLAROS TUS LOGROS Y OBJETIVOS POR ALCANZAR</span></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Logros: Ten en cuenta que los logros laborales son aquellas aportaciones que aún siendo pequeñas, pueden ser verbalizadas en resultados para tu área o la empresa (</span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">Implementé, Recopilé, Ahorré</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">, Coordine, Creé, Desarrollé, Gestioné, Impulsé; o si es obra de todo un equipo: Realizamos, Vendimos, Completamos, Iniciamos, Organizamos, Propusimos, Asociamos, Abrimos, etc).</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></span>
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Los objetivos deben verbalizarse igual; sin embargo, con ello hablas del futuro. Con el pasar del tiempo y en la absorción del sistema, podrías de pronto olvidarlo, así que sirven para que no pierdas vela ni tu objetivo inicial.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="18" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;">QUÉ APORTO YO A LA EMPRESA</span></b><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Punto clave, seguramente van a preguntarte esto, sería bueno que lo pensaras antes y armaras una respuesta. Si acaso no te lo pregunta el reclutador, cierra la entrevista con algo parecido.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="19" type="1"><br />
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>SEGUIMIENTO Y NEGOCIACION</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">No sufras por el típico final de la entrevista que dicta: -</span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">Gracias, nosotros le llamamos…-</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"> En ese momento contesta </span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">“En caso de no recibir noticias tuyas/suyas en 15 días, ¿te/le puedo marcar?”</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">. Difícilmente van a decirte que no</span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">. </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Y de verdad llama, pierde el miedo, no vas a ser suplicante ni vas a saturar a nadie.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<ol start="20" type="1"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">
</span>
<li class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>CONGRUENCIA.</b><span style="margin: 0px; padding: 0px;"><o:p></o:p></span></span></li>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span></ol>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">¡Felicidades! Competiste como un gran profesional, ahora mantén ese temple que te ayudó a integrarte en la empresa que querías. Aun te encuentras </span><i style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: medium;">bajo la lupa</i><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"> y en periodo de prueba. Si asumiste responsabilidades cúmplelas a tiempo y haz todo lo que esté en tus manos por alcanzar las metas y proyectos, tanto los que te asignaron, como los que tú prometiste.</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin: 0in 0in 0pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"><span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-size: x-small;">De Tania Lara, Revista Universo Laboral</span><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 10pt; padding: 0px;">
<span lang="ES-CR" style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Fuente:http://plan-carrera.monster.com.ar/tips-buscar-trabajo/comenzar-busqueda/acciones-clave-para-encontrar-trabajo-hoy/article.aspx</span></span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-57092487781974798832015-03-02T17:09:00.000-08:002015-03-16T12:37:18.943-07:00Los 7 errores más comunes al escribir un currículo<br />
<br />
<img alt="errores-cv" src="http://laflecha.net/wp-content/uploads/2014/11/errores-cv-770x472.jpg" /><br />
<br />
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Has encontrado el puesto de trabajo de tus sueños y sabes que eres el candidato ideal pero la forma en que estructures tu currículo y las palabras que elijas podrían dar al traste con ese proyecto. Considera que el currículo es una carta de presentación, el billete de acceso a la entrevista de trabajo, por tanto, un error puede salir muy caro.</span></span></div>
<h3 align="JUSTIFY" style="font-family: BebasNeueRegular, sans-serif; font-size: 24.5px; font-weight: normal; line-height: 30px; margin: 10px 0px; text-rendering: optimizelegibility;">
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>Los deslices que debes evitar a toda costa cuando escribes tu currículo </b></span></span></h3>
<ol style="line-height: 22px; margin: 0px 0px 10px 25px; padding: 0px;">
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Errores de ortografía o gramaticales.</b></span><span style="color: #222222;"> Aunque no estés aspirando a un puesto como periodista, una falta de ortografía es una pésima carta de presentación, sobre todo porque deja entrever que no te has tomado el tiempo suficiente para revisar detalladamente lo que has escrito. No te fíes por completo del corrector automático del ordenador, si tienes mala ortografía, pídele a un amigo que revise lo que has escrito.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>No personalizar.</b></span><span style="color: #222222;"> Cada puesto de trabajo es diferente, al igual que cada empresa. Por eso, aunque tengas un currículum básico, es recomendable que lo ajustes al perfil del puesto al que estás aspirando. Un currículo estándar resultará aburrido y probablemente pasará desapercibido, al contrario, un currículo personalizado en el que dejes entrever que se trata de un resumen gritará a voces que has entendido lo que la empresa desea de ti.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Escribir demasiado.</b></span><span style="color: #222222;"> Hay quienes creen que mientras más largo sea el currículo, más impresionará. Sin embargo, el currículo ideal debe tener solo dos páginas porque la mayoría de los empleadores no tienen tiempo para leer seis o siete páginas en las que detallas con pelos y señales tu trayectoria estudiantil y laboral. Por tanto, sintetiza la información y focalízate en los aspectos que realmente se ajustan al puesto que deseas conseguir.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Centrarse en las obligaciones. </b></span><span style="color: #222222;">En vez de enumerar las responsabilidades que tenías en tu antiguo trabajo, céntrate en los resultados que has obtenido y en tus capacidades. De esta forma estarás transmitiendo una imagen más proactiva y dinámica. No olvides que si te focalizas en las obligaciones darás la impresión de que eres un empleado pasivo que solo cumple órdenes, carente de cualquier iniciativa.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Usar clichés.</b></span><span style="color: #222222;"> Un currículo lleno de clichés es una señal de alarma para el empleador porque indica a una persona con poca creatividad. Debes evitar el uso de frases como “excelente comunicador” o “aptitudes para trabajar en equipo”. En todo caso, si quieres resaltar determinadas habilidades o competencias, enlázalas con proyectos anteriores, así no sonarán vacías.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Mal diseño.</b></span><span style="color: #222222;"> Aunque no estés aspirando a un puesto como diseñador, la organización visual del curriculum cuenta mucho y puede hacer que sobresalgas o, al contrario, que te descarten. Es importante que te cerciores de que el tamaño y el tipo de letra son los más adecuados, que no abuses de la negrita y la cursiva y que la plantilla sea profesional y pueda leerse con facilidad.</span></span></div>
</li>
<li style="line-height: 20px;"><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 20px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #222222;"><b>Lenguaje vago o incomprensible.</b></span><span style="color: #222222;"> Si eres poco preciso al escribir el curriculum no estarás brindando información útil y, como resultado, es probable que el empleador no tenga en cuenta tu candidatura. Asegúrate de que utilizas un lenguaje sencillo, directo al punto y, sobre todo, no uses siglas o frases que pueden ser incomprensibles para quien lee el curriculum.</span></span></div>
</li>
</ol>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si quieres más consejos e información para hacer tu cv puedes visitar:</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px;">
<span style="color: green;"><a href="http://orientacion-laboral.infojobs.net/curriculum" style="-webkit-transition: all 0.3s; color: green; text-decoration: none; transition: all 0.3s;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, serif;"><span style="font-size: x-small;">http://orientacion-laboral.infojobs.net/curriculum</span></span></a></span></div>
Fuente bibliográfica<br />
<div class="csl-bib-body" style="line-height: 1.35;">
<div class="csl-entry">
Los 7 errores más comunes al escribir un currículo. <i>LaFlecha</i> [en línea] 2014. [Consulta: 1 marzo 2015]. Disponible en: http://laflecha.net/los-7-errores-mas-comunes-al-escribir-un-curriculo/. </div>
<span class="Z3988" title="url_ver=Z39.88-2004&ctx_ver=Z39.88-2004&rfr_id=info%3Asid%2Fzotero.org%3A2&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.type=webpage&rft.title=Los%207%20errores%20m%C3%A1s%20comunes%20al%20escribir%20un%20curr%C3%ADculo&rft.description=escribir%20un%20curr%C3%ADculo&rft.identifier=http%3A%2F%2Flaflecha.net%2Flos-7-errores-mas-comunes-al-escribir-un-curriculo%2F"></span></div>
<br /><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-67090302057309260832014-07-18T14:41:00.000-07:002014-07-18T14:41:51.533-07:00La importancia de la carta de presentación<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://managersmagazine.com/wp-content/uploads/2014/03/Entrevista-de-trabajo-150x150.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Entrevista de trabajo" border="0" src="http://managersmagazine.com/wp-content/uploads/2014/03/Entrevista-de-trabajo-150x150.jpg" style="background-color: transparent;" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A la hora de buscar trabajo, es importante poner todo nuestro empeño en hacerlo lo mejor posible. Si ya has puesto en marcha nuestros <a href="http://managersmagazine.com/index.php/2014/02/7-consejos-para-mejorar-tu-curriculum-vitae/" style="border: 0px; color: #f7941e; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="7 consejos para mejorar tu currículum vitae">anteriores consejos</a> para mejorar tu currículum vitae, así como los<a href="http://managersmagazine.com/index.php/2014/05/6-errores-a-evitar-en-la-redaccion-de-tu-curriculum-vitae/" style="border: 0px; color: #f7941e; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;" title="6 errores a evitar en la redacción de tu currículum vitae">errores que no debes cometer</a> en la redacción del mismo, hoy es el turno de algo que aumentará en gran medida las posibilidades de encontrar un empleo: la carta de presentación. <strong>Una carta de presentación es un documento que acompaña a nuestro currículum vitae y que deberíamos enviar siempre que optemos a un puesto de trabajo. La función de la carta de presentación es ampliar la información incluida en nuestro currículum vitae, además de presentarnos brevemente a quien esté leyendo nuestra candidatura.</strong> Es realmente útil para destacar algún dato importante del currículum que pensemos que podría pasar desapercibido, pero, sobre todo, para mostrar otras cualidades personales que no hayamos podido mencionar en el mismo. Debido a que muchas veces no se adjunta, en Managers Magazine nos hemos decidido a analizar la importancia la importancia de la misma.</span></div>
<h3 class="\"p2\"" justify="" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 1; margin: 10px 0px 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">¿Cuáles son las ventajas de adjuntar una carta de presentación?</span></h3>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="s1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En primer lugar, una de las principales ventajas de adjuntar una carta de presentación junto a nuestro currículum vitae es que estaremos dando una buena impresión al trabajador de Recursos Humanos encargado de gestionar nuestra candidatura. Y es que, no es lo mismo entregar nuestro currículum vitae a secas que junto a una elaborada carta en la que explicamos los motivos por los cuales estamos interesados en trabajar en una determinada empresa. Con ello, <strong>pondremos de manifiesto que estamos realmente interesados en el puesto, ya que nos habremos molestado en redactar una carta específicamente para una candidatura determinada.</strong> Por supuesto, la carta no deberá ser un “copia y pega” que adjuntemos en todas y cada una de nuestras solicitudes de empleo. La función de la carta de presentación es llamar la atención del empleador, marcar una diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal, por lo que debe de ser única. <strong>La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nuestra persona que analizando nuestro currículum, por lo que si adjuntamos este documento tendremos la oportunidad de destacar nuestras más importantes cualidades</strong>, algo que en Recursos Humanos ayudará a que se formen una opinión positiva sobre nuestra persona. </span>Además, demostraremos que somos unas personas trabajadoras y responsables, ya que habremos tenido que dedicar un tiempo a investigar acerca de las características principales de la empresa.</span></div>
<h3 class="\"p1\"" justify="" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 1; margin: 10px 0px 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span class="s1" style="border: 0px; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">¿Cómo escribir este documento?</span></span></h3>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span class="s1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Una carta de presentación tiene que seguir un estilo profesional. Hay que tener en cuenta que el objetivo es explicar de una forma breve los motivos por los cuales reunimos los requisitos para el puesto, destacando nuestras habilidades y conocimientos más importantes y relevantes para el puesto, por lo que si la redactamos de una forma profesional, no hay duda de que tendremos muchas más posibilidades de obtener el empleo que el resto de candidatos.</span></span></div>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong><span class="s1" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Su e</span>structura debería estar dividida en tres o cuatro párrafos breves.</strong> En un primer lugar, deberíamos tratar de captar interés, saludando a nuestro lector y explicando brevemente el motivo de la carta. A continuación, lo ideal es explicar las razones por las cuales pensamos que somos el candidato idóneo para la empresa, centrándonos en resumir brevemente nuestras cualidades más relevantes para el puesto o nuestra formación o experiencia profesional. Es decir, es el momento de “venderte”, por lo que dedica un tiempo a pensar en tus mejores cualidades y escríbelas. Por último, una vez hayamos concluido la carta, hemos de terminar con una despedida formal, en la que se destaquemos nuestro interés por concertar una entrevista personal para ampliar la información. Recuerda firmar la carta e incluir alguna forma de contacto.</span></div>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; color: #555555; line-height: 19px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si sigues todos estos pasos, sin duda alguna aumentarán tus posibilidades de encontrar empleo, por lo que a partir de ahora, recuerda adjuntar siempre una carta de presentación.</span></div>
<div class="p1" style="background-color: white; border: 0px; margin-bottom: 15px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #555555; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 19px;">Fuente:http://managersmagazine.com/index.php/2014/06/la-importancia-de-la-carta-de-presentacion/</span></span></div>
<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-72855560570686675232014-06-16T18:13:00.000-07:002015-03-16T12:37:35.772-07:00Consejos para mayores de 45 años que buscan trabajo<h2 style="background-color: white; line-height: 22.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span style="color: #25aae1; font-weight: normal;">P</span><span style="font-weight: normal;">or: </span>Herènia Casas</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<h2 style="background-color: white; color: #25aae1; font-weight: normal; line-height: 22.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Convéncete de que tu amplia experiencia puede jugar a tu favor y aprovéchala para adaptar tu CV a las ofertas. No ocultes tu edad y siéntete orgulloso de tu bagaje.</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
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" width="640" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 22.5px;"><b>Es una realidad. </b></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;">Si eres mayor de 45 y estás desempleado, formas parte de uno de los colectivos con más alta tasa de paro (junto a jóvenes e inmigrantes).</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;">
</span></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>Pero hay otra realidad.</b></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
Aunque lleves tiempo buscando sin éxito hay ofertas de trabajo para ti y puedes encontrar tu oportunidad en cualquier momento. ¿Cómo hacerlo? Más allá del asesoramiento personal, imprescindible en cada caso, te doy algunas pautas genéricas para que entiendas con qué ventajas y desventajas cuentas de partida.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<strong style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<strong>ANTES DE EMPEZAR</strong></div>
</strong><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- Como cualquier desempleado, es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo con una actitud positiva.</b> Sí, la edad puede ser un factor que haga que te descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar a tu favor: hay reclutadores que valorarán de forma positiva tu experiencia. Por otro lado, las empresas también pueden recibir bonificaciones contractuales al reclutar profesionales de tu perfil.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- El reto de la adaptación tecnológica.</b> Si estás leyendo este artículo probablemente consultes webs para buscar empleo y te sientas cercano a Internet. Aprovecha todos los recursos que te da la web. Y si te faltan conocimientos de cualquier tipo (uso de portales de empleo, presencia digital, etc.) busca ayuda.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<strong style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<strong>CÓMO ENFOCAR EL CURRICULUM Y LA BÚSQUEDA</strong></div>
</strong><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- ¿Oculto mi edad?</b> No te obsesiones con este tema. Es una realidad que acabarán conociendo si te citan para una entrevista. Siéntete orgulloso de lo que eres.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- ¿Tienes mucha experiencia pero solo encuentras ofertas de perfil bajo?</b> Puedes adaptar tu CV y estrategia de búsqueda a un nivel inferior al tuyo. No obstante, no olvides tener tu "CV de perfil alto" y mover los canales consecuentes.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><b><br /></b></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- Haz que la experiencia juegue a tu favor.</b> No olvides explicar logros concretos en tus experiencias; si eres comercial y tienes cartera de clientes propia, dilo…En general, muestra las habilidades y conocimientos que tengas para enfrentarte a los retos laborales del día a día… Quizás puedes ser un buen consultor, por ejemplo.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- ¿Tu CV es demasiado largo?</b> Seguramente muestres demasiadas experiencias. Piensa que los reclutadores se fijarán principalmente en las últimas… Recuerda que un consejo básico para el CV es que no sea demasiado largo.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- Adapta tu CV a cada oferta.</b> Como seguramente tengas muchas experiencias, tienes más margen que otras personas para adaptar tu CV a cada oferta mostrando sólo aquellas relevantes para el puesto al que quieres optar. Aprovéchalo.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><b><br /></b></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- “Rompe” experiencias o periodos “monótonos”.</b> Si has estado mucho tiempo en el mismo puesto, intenta “enriquecerlo” al describirlo. Por ejemplo, destacada nuevas responsabilidades adquiridas a partir de cierto momento… Los modelos clásicos de CV explican cómo darle forma a estos aspectos.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<strong style="background-color: white;"><div style="color: #333333; line-height: 22.5px; text-align: justify;">
<strong>CÓMO AMPLIAR TUS OPORTUNIDADES</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<strong>- <strong>Formación</strong>. </strong>No olvides seguir formándote para adaptarte a los nuevos requisitos demandados en el mercado laboral (Ej: conocimiento de un nuevo software)</div>
</span></strong><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><b><br /></b></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<b>- Voluntariado. Te permite estar activo, hacer contactos, evitar espacios en blanco en tu CV…</b></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
- <strong>Autoempleo.</strong> Piensa alternativas que estén a tu alcance. A veces no queda otra salida…</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<strong style="font-weight: bold;">- Contactos personales.</strong><b> </b>Busca gente que esté en tu situación (en redes sociales, en instituciones y asociaciones). Entrar en contacto con personas que están en tu situación puede ser beneficioso para compartir, colaborar, emprender…</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: #333333; line-height: 22.5px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 22.5px;"><div style="text-align: justify;">
<strong style="font-weight: bold;">-Búsqueda de información y asesoramiento. </strong>Te ofrecemos algunos enlaces de espacios e instituciones que ofrecen orientación para este colectivo:</div>
</span></span><br />
<a href="http://www.sepe.es/contenido/colectivos_e_itinerarios/col_45.html" style="background-color: white; color: #0058a5; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22.5px; margin: 0px; padding: 0px;" target="_blank"><u>Servicio Público de Empleo Estatal</u></a><br />
<br />
Fuente: http://orientacion-laboral.infojobs.net/trabajo-mayores<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-10888726661482670242014-05-14T10:08:00.000-07:002014-05-14T10:08:09.900-07:00Qué hacer y no hacer en tu Curriculum Vitae <span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 23.998001098632813px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por: <b>Alfredo Vela</b></span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 23.998001098632813px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 23.998001098632813px;">Una infografía sobre qué hacer y no hacer en tu Curriculum Vitae. </span><a href="http://mi-curriculum-vitae.com/" style="-webkit-transition: all 0.3s linear; background-color: white; border: 0px; color: #ff8f85; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 23.998001098632813px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; transition: all 0.3s linear; vertical-align: baseline;" target="_blank">Vía</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-st1tAWVkAwI/UxqxmnZX2nI/AAAAAAAAFRY/9g5z_fFUDzk/s1600/infografia_que_hacer_y_no_haber_en_tu_curriculum+(1).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-st1tAWVkAwI/UxqxmnZX2nI/AAAAAAAAFRY/9g5z_fFUDzk/s1600/infografia_que_hacer_y_no_haber_en_tu_curriculum+(1).png" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #666666; line-height: 23.998001098632813px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span>
<br />
<br />
<br />
Fuente: http://ticsyformacion.com/2014/03/07/que-hacer-y-no-hacer-en-tu-curriculum-vitae-infografia-infographic-empleo/<div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-4331881633328660412012-05-02T03:38:00.000-07:002012-05-02T03:38:43.796-07:00Cinco consejos para pasar un proceso de selección en una empresa<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Helvetica; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px;"><span style="color: blue;"><b><br /></b></span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Helvetica; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px;"><span style="color: blue;"><b> </b></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-b6Ud2n9UVLI/T6EM5iIzS9I/AAAAAAAACbw/FqlZKxSq218/s1600/lenguaje_corporal_entrevista_de_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-b6Ud2n9UVLI/T6EM5iIzS9I/AAAAAAAACbw/FqlZKxSq218/s1600/lenguaje_corporal_entrevista_de_trabajo.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: 'Trebuchet MS', Helvetica; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px;"><br /></span><br />
<b style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', Helvetica; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px;"> Desde empleados a ejecutivos para tareas de nivel medio. Cada día más empresas recurren a firmas especializadas para adelantar procesos de selección de sus nuevos trabajadores. Conozca lo que debe y no debe hacer en este tipo de procesos.</b>
<br />
<b style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', Helvetica; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px;"><br /></b><br />
<br />
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<taghw><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El auge que tienen los procesos de búsqueda y selección de candidatos a través de firmas especializadas está evidenciando una <a href="http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa#" rel="nofollow" style="border-bottom-color: initial; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: red; font-weight: bold;">nueva</a> situación con respecto al mercado laboral : hay candidatos que a pesar de su buena preparación o de tener las competencias para desempeñarse adecuadamente en un cargo, pierden en el proceso de selección (entrevistas, pruebas y demás) todo atractivo para una organización. “Exagerar las expectativas laborales, no definir claramente las motivaciones que se tienen frente a una posibilidad laboral y no ser concreto a la hora de contestar son los principales errores que un candidato comete en un proceso de selección”, afirma Beltrán Benjumea, director de Michael Page Colombia, empresa especializada en procesos de selección que opera en más de 34 países en los cinco continentes.</span></taghw></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Estos son los cinco consejos que el experto en procesos de selección y consultor en recursos humanos da a los candidatos colombianos para que superen los procesos de selección y se acerquen de esta forma a esa oportunidad laboral deseada:</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>1.</b> Asegúrese de que su hoja de vida sea clara y concisa. Debe incluir la información que considere necesaria y que sea útil para que la empresa vea sus habilidades y competencias, pero asegúrese de que su presentación sea clara y concisa. No se extienda innecesariamente, revise la ortografía y puntuación, y elabore cortas secciones donde incluya y resalte los datos que quiera que se conozcan. </span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<taghw><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>2.</b> Vaya preparado e informado a la entrevista. Revise la página web de la empresa, vea su misión y su visión, consulte en Internet las noticias que los medios han publicado en el último tiempo de esa empresa y trate de conocer al máximo su cultura corporativa y el <a href="http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa#" rel="nofollow" style="border-bottom-color: initial; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: red; font-weight: bold;">estilo</a> de direccionamiento que allí se trabaja. Toda esa información reduce la posibilidad de que exprese algo inapropiado por lo que lo puedan descartar y, por el contrario, le ayudará a entender que es lo que la organización está buscando y en qué su experiencia y capacidad puede aportar valor.</span></taghw></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<taghw><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>3.</b> Muestre una motivación concreta por el proyecto que se le ofrece. Pregúntese internamente por qué quiere trabajar en esa empresa, estar en ese <a href="http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa#" rel="nofollow" style="border-bottom-color: initial; border-bottom-style: dotted; border-bottom-width: 1px; color: red; font-weight: bold;">cargo</a> o asumir el reto que tiene enfrente. Esas son preguntas clave que saldrán en todo proceso de selección y las respuestas no pueden ser improvisadas. Pensar en cómo quiere verse en unos años, partiendo de la base de que empiece a ocupar el cargo para el que lo están entrevistando, también le ayudará a descubrir esa motivación hacia el proyecto. Eso sí, asegúrese de explicar esa motivación de una manera concreta y clara.</span></taghw></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>4.</b> Muéstrese seguro de si mismo, pero no se sobrevenda. Mostrarse seguro le da bastantes puntos en entrevistas personales o grupales, pero sobrevenderse suele generar un efecto contrario o incluso generar falsas expectativas de lo que podría ser su desempeño, lo que le podría traer serios inconvenientes ya estando en el trabajo. Tenga claras cuáles son sus habilidades y cualidades, destáquelas.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>5.</b> Sea honesto y transparente en su discurso. No solamente se trata de mentir acerca de sus habilidades y competencias, decir que usted está alineado con una ideología, una política o una forma de pensar solo para complacer a los que lo entrevistan sin que usted lo piense así, va a ser un problema tarde o temprano. Tiene más posibilidades un candidato que no esté de acuerdo con algo y lo exprese abierta y honestamente a uno que aparente solo para complacer.</span></div>
<div style="background-color: white; line-height: 1.5; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Fuente: <a href="http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa">http://www.elliberal.com.co/liberal/actualidad/gente/110449-cinco-consejos-para-pasar-un-proceso-de-seleccion-en-una-empresa</a>
</div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-68140194624323787542011-08-05T03:38:00.000-07:002011-08-05T03:38:59.539-07:00Evita los 10 errores más comunes al escribir tu currículum<br />
<div id="article" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 30px; margin-right: 0px; margin-top: 15px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 520px;">
<div class="byline" style="margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 5px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por: <span id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblWriterByline"><b>Peter Vogt</b></span></span><br />
<div style="color: #663399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold;">
<span id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblWriterByline"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #663399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-VLEzFS88F48/TjvGPUsI77I/AAAAAAAACIA/FeT2iX1aeQc/s1600/0217_istockphoto_curriculum_ml.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="156" src="http://4.bp.blogspot.com/-VLEzFS88F48/TjvGPUsI77I/AAAAAAAACIA/FeT2iX1aeQc/s400/0217_istockphoto_curriculum_ml.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="color: #663399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold;">
<span id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblWriterByline"><br /></span></div>
<div style="color: #663399; font-family: Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
</div>
</div>
<div style="color: #77598e; font-family: Arial; font-size: 9px; font-weight: bold;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-size: 8pt;"></span></div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: normal;">1. Errores de dedazo y de ortografía</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-style: normal;">2. Falta de datos específicos</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Trabajé con otros empleados en un restaurante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.</span></div>
</div>
<span class="body" id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody"><span class="Apple-style-span" style="color: #77598e; font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">3. Tratar de usar una sola versión de currículum</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Dar clases de inglés</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Actualización del sistema de archivos de la empresa</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">6. Un mal objetivo</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">7. Falta de verbos de acción</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">8. No incluir información importante</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.</span></div>
</div>
<div style="color: #77598e; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">9. Visualmente elaborado</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="color: #77598e; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #77598e; text-align: justify;">
<span style="font-style: normal;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">10. Datos de contacto erróneos</span></span></div>
<div style="color: #77598e; text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif;">En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible.</span></div>
<div style="color: #77598e; font-family: Arial; font-size: 8pt; font-weight: bold;">
<br /></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Fuente:<span class="Apple-style-span" style="color: #77598e;"> </span><a href="http://yahoo.plan-carrera.monster.com.ar/curriculum-carta-de-presentacion/tips-escribir-curriculum/evita-los-errores-al-escribir-el-curriculum/article.aspx?HPS=WWW4_5C310ResumeMistakes?param=edit" style="color: #77598e;">http://yahoo.plan-carrera.monster.com.ar/curriculum-carta-de-presentacion/tips-escribir-curriculum/evita-los-errores-al-escribir-el-curriculum/article.aspx?HPS=WWW4_5C310ResumeMistakes?param=edit</a></span></div>
</span><div style="color: #77598e; font-family: Arial; font-size: 9px; font-weight: bold;">
</div>
</div>
<div class="articleInnerControls" style="clear: both; color: #77598e; font-family: Arial; font-size: 9px; font-weight: bold; height: 96px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 571px;">
<div class="top" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-image: url(http://media.newjobs.com/id/content20/CORE/articleInnerControlsTop.gif); background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: no-repeat no-repeat; height: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: 571px; z-index: 10;">
</div>
<div class="content" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-image: url(http://media.newjobs.com/id/content20/CORE/articleInnerControlsMiddle.gif); background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: no-repeat no-repeat; height: 66px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; position: relative; width: 571px; z-index: 10;">
<div id="articleControlBoard" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; width: auto;">
</div>
</div>
</div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-17193585955032491772009-08-10T07:13:00.000-07:002009-08-10T07:22:18.046-07:00Cuando buscas trabajo, internet puede ser tu aliado... o tu enemigo<a href="http://1.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SoAsxxbTwoI/AAAAAAAABaw/qf51jjZL2co/s1600-h/trabajo-por-internet.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5368339989418721922" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 266px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SoAsxxbTwoI/AAAAAAAABaw/qf51jjZL2co/s400/trabajo-por-internet.jpg" border="0" /></a><br /><div align="justify"><span style="color:#3333ff;">Las empresas quieren trabajadores que estén metidos en internet, pero a veces sus perfiles pueden ser bastante comprometidos.</span></div><br /><div align="justify"><span style="color:#3333ff;"></span></div><div align="justify">El papel de internet a la hora de buscar un perfil de empleado ha cambiado mucho en los últimos años. Mientras hace un tiempo una persona que esté conectada a internet podía ser un peligro por su rendimiento potencialmente bajo, ahora las empresas buscan a gente que no sólo esté conectada. Sino que interactúe con el medio y esté presente en todas las coberturas.</div><div align="justify"></div><br /><div align="justify">Es por ello que mucha gente incluye actualmente, en su curriculum, la dirección de su blog, su Facebook, su Twitter... ya que a los empleadores les gusta conocer la vida digital de sus posibles empleados y les gusta contratar a gente activa en la Red.</div><div align="justify"></div><br /><div align="justify">Sin embargo, internet puede pasar muchas veces de héroe a villano según lo que contenga nuestro perfil en internet. Y es que a nuestro posible jefe le encantará ver que estamos en todas las redes sociales habidas y por haber, pero quizá no le guste tanto ver las fotos de la última fiesta nocturna a la que fuimos o de lo último que hicimos en nuestras vacaciones. Kurt Weyerhauser, que recluta directivos en la empresa Kensington Stone de Los Angeles, señaló que un departamento de recursos humanos "encontró una fotografía en internet de un candidato fumando lo que parecía ser marihuana, y en otro caso una empresa encontró unas cuantas bromas fuera de tono que un candidato había colgado, sobre raza y sexo". </div><div align="justify"></div><br /><div align="justify">Estos errores pueden ser obstáculos para ser contratado, independientemente de la capacidad del candidato para realizar las tareas básicas del empleo. Y es que incluso contratar a alguien con esa clase de historial público en internet puede incluso colocar a una empresa en riesgo legal: "Si alguna vez hay algún problema con consumo de drogas o el acoso a compañeros de trabajo, la empresa podría ser responsable".Así, las redes sociales acaban siendo una paradójica dicotomía que pone al usuario en un brete: ¿Incluyo mi perfil de redes sociales en el CV?</div><div align="justify"></div><br /><div align="justify">Muchas son las agencias de empleo que recomiendan a los usuarios que tienen este riesgo crearse un doble perfil en las redes sociales: el que lleve su nombre y apellidos correctos contendrá aquello que queremos que vea nuestro jefe, mientras que podemos tener otro con nuestro apodo o diminutivo, y será en ése en el que demos rienda suelta a todo lo que nuestra vida social ofrece al mundo.</div><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Fuente: </span><a href="http://www.baquia.com/noticias.php?id=15151"><span style="font-size:85%;">http://www.baquia.com/noticias.php?id=15151</span></a></div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-73969024720572074912009-08-10T05:29:00.000-07:002009-08-10T05:46:45.796-07:00Cartas de presentación que llaman la atención<a href="http://3.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SoAWK6xp_oI/AAAAAAAABag/DSDWrMOVxB4/s1600-h/0803_carta-de-presentacion_rb.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5368315132657663618" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 300px; CURSOR: hand; HEIGHT: 196px" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SoAWK6xp_oI/AAAAAAAABag/DSDWrMOVxB4/s320/0803_carta-de-presentacion_rb.jpg" border="0" /></a><br /><div><strong>Por: Heather</strong> <a href="http://espanol.yahoo.com/s/1097327"></a></div><br /><div></div><br /><div><span style="color:#3333ff;">Deshágase de esa plantilla que usa como modelo. Actualmente, hacer que su carta de presentación llame la atención significa ponerse creativo.<br /></span></div><br /><div>"Una buena carta de presentación puede ser la diferencia entre conseguir un empleo y no conseguir un empleo", señaló Gretchen Hirsch, asesora en redacción y autora de "Talking Your Way to the Top". </div><br /><div></div><br /><div><strong>"La forma en que usted se destaca, la forma en que cuenta la historia, eso es lo que importa con las cartas de presentación".<br /></div></strong><br /><div>Tome en cuenta estos consejos brindados por gerentes de contratación y asesores de redacción:<br /></div><br /><div><strong>Comience con firmeza</strong></div><br /><div>Los reporteros de noticias saben que la mayoría de la gente únicamente lee tres párrafos, así que comienzan con la información más importante. Usted también debería hacerlo. Comience con un logro profesional relevante, dijo Sherry Mirshahi, creadora de currículums vítae y consultora de entrevistas en Interview Roadmap.<br /></div><br /><div>"El logro debe alinearse con al menos uno de los requisitos buscados por la compañía", dijo. "Esto alienta al lector a continuar leyendo y a usted lo posiciona automáticamente como un experto".<br /></div><br /><div><strong>Concéntrese en la compañía</strong></div><br /><div>En la entrevista, hable de la forma en que el trabajo se ajusta a sus objetivos. Y use la carta de presentación para mostrar la forma en que puede ayudar a la compañía a cumplir con sus metas, indicó Alison Farrin, gerente de contrataciones y dueña de Innovative Pension.<br /></div><br /><div>Asegúrese de que su carta de presentación muestra que usted:</div><br /><div>-Visitó el sitio de Internet de la compañía y conoce sus actividades.</div><br /><div>-Puede ayudar a reducir costos o aumentar ganancias.</div><br /><div>-Tiene algo que lo hace especial y que hará que la compañía sea especial.<br /></div><br /><div>Farrin sugiere el siguiente ejemplo:</div><br /><div><em>La descripción del rango de servicios brindados por su compañía indica que le dan un alto valor a la rapidez de respuesta con los clientes, pero con una particular atención a los detalles. En mi puesto con la compañía XYZ, fui empleado del mes en seis ocasiones, gracias a mi historial de servicio rápido y preciso. Tengo muchas ganas de mejorar dicho historial con una compañía que valore mis habilidades en esta área.<br /></em></div><br /><div>"Si yo recibiera un currículum que se tomó el tiempo de presentar algo que se parezca aunque sea un poco a este tipo de información detallada, una vez que me recupere de la impresión, buscaría inmediatamente el teléfono", dijo.<br /></div><br /><div><strong>Escriba una 'gráfica-artículo'</strong></div><br /><div>Las gráficas pequeñas en revistas atraen más miradas que un artículo largo. Así que deshágase de los párrafos e incluya en su lugar columnas, aconsejó Malcolm Munro, asesor profesional y autor de "Marketing Yourself for Your Dream Job".<br /></div><br /><div>En una columna, enumere los atributos que necesita la compañía. En la siguiente, muestre la forma en que usted cumple con esos atributos. Por ejemplo, si le piden cuatro años de experiencia, ponga en la lista que usted tiene seis. Si los requisitos piden a alguien emprendedor, usted incluya en la lista su experiencia para formar y encabezar un equipo de trabajo y cómo es que éste incrementó las ganancias.<br /></div><br /><div><strong>Sea breveM</strong></div><br /><div>"Si se es un gerente de contratación que revisa currículums durante ocho horas al día, más vale que las cartas de presentación sean realmente cortas", dijo Munro. "Nadie quiere leer una carta larga".<br /></div><br /><div>Mantenga la extensión de la carta de menos de una página, con mucho espacio en blanco y el tamaño de la fuente de 12 puntos. Si es más larga, pregúntese si cada frase cumple con los requisitos en la primera sección. Si no es así, elimínelas.<br /></div><br /><div>Munro dice, "lo que le está diciendo al gerente de contratación (en una carta de presentación breve) es, 'soy la persona perfecta para el puesto, escriba aquí sus anotaciones y llámeme'".</div><br /><div></div><br /><div>Fuente: <a href="http://espanol.news.yahoo.com/s/03082009/81/negocios-cartas-presentacion-llaman-atencion.html">http://espanol.news.yahoo.com/s/03082009/81/negocios-cartas-presentacion-llaman-atencion.html</a></div><br /><div></div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6346004892505425247.post-54866959493665329062009-06-23T07:15:00.000-07:002009-06-23T07:29:12.217-07:00¿Cumple su currículum con esta lista de cinco puntos?<a href="http://4.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SkDmJ5Hy-8I/AAAAAAAABVM/FUUeGBdEmro/s1600-h/t13.gif"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5350529414942882754" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; WIDTH: 400px; CURSOR: hand; HEIGHT: 279px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/_uc2M3tNsMAk/SkDmJ5Hy-8I/AAAAAAAABVM/FUUeGBdEmro/s400/t13.gif" border="0" /></a><br /><div><strong>Por: Joe TurnerYahoo! HotJobs</strong><br /><br /><div align="justify"><br /><span style="color:#3333ff;">Al tiempo que la economía ha empeorado y que millones de personas en busca de trabajo compiten por cada vez menos puestos, lo que se incluya en el currículum vítae se ha vuelto más importante que nunca. Antes de enviar su currículum a algún lado, revise esta lista de cinco puntos para determinar si su currículum necesita unos arreglos o si requiere toda una transformación.<br /></div></span><br /><div align="justify"><span style="color:#3333ff;"></span></div><br /><div align="justify"><span style="color:#cc6600;"><br />1. Objetivo claro.</span></div><br /><div align="justify">Últimamente, ha habido muchos debates entre la "gente enterada" acerca de si los currículums de hoy en día necesitan siquiera un objetivo.<br />Después de 15 años de leer currículums para mis clientes, mi respuesta es definitivamente "sí".<br />Sin embargo, es necesario hacer una aclaración. Con "objetivo", no me refiero a la información intrascendente que incluye la mayoría de los candidatos laborales. </div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><br />El objetivo debería ser el título del puesto que se busca y nada más.<br />Esto le da enfoque al currículum y exige que el resto del documento sea utilizado para respaldar los motivos por los cuales se es el mejor candidato para ocupar dicha vacante en particular. Y en la mente de quien lee el currículum, explica sin lugar a dudas quién es usted.<br /></div><br /><div align="justify"><span style="color:#cc6600;"><br />2. La frase de inicio.</span></div><br /><div align="justify">¿Inicia su currículum con un largo párrafo titulado, "resumen de aptitudes"? Problema: de los miles que he leído durante años, la mayoría es simple ficción. Largas listas de habilidades y palabras claves diversas. Dos de las frases más problemáticas son "orientado a los resultados" y la siempre popular "historial demostrado".<br /></div><br /><div align="justify"><br />Si su currículum incluye lo anterior, tal vez sea necesario replantear su enfoque. No aburra a su lector enfatizando palabras claves y clichés trillados. Las compañías quieren saber cómo es que usted puede resolver sus problemas en este momento. No irrite a sus posibles patrones al no responder esta pregunta apremiante.<br /></div><br /><div align="justify"><br />En lugar de eso, incluya una frase inicial simple y concisa. Esta frase generalmente es llamada Propuesta Única de Venta. Debe definir quién es usted, su fortaleza más importante y terminar con un beneficio que le ofrezca a la compañía. Idealmente, debe ser algo que pueda ser medido, ya que todo se reduce a dólares. Esto elimina la información innecesaria y responde rápidamente la pregunta crucial en la mente del empleador. Haga esto y logre que sea más fácil que le llamen.</div><br /><div align="justify"><br /><span style="color:#cc6600;">3. Resultados que pueden medirse.</span></div><br /><div align="justify">Muy bien, ahora tiene una frase de apertura excelente. Para el segundo acto, debe respaldarla con más pruebas. No recurra a clichés repetitivos. Provoque interés al enumerar logros específicos en una lista por puntos. Y cuando digo logros, me refiero a un resultado final que haya creado algún beneficio ya sea para su compañía o para el cliente para el que trabajó.</div><br /><div align="justify"><br />Esto podría exigir que piense de forma innovadora. Independientemente de cuál sea su papel, usted tiene un impacto en el balance final de la empresa. Su trabajo es comunicarle a su próxima compañía, de forma clara y específica, su valor verdadero. Tal vez tenga que esforzarse un poco para desarrollar esas listas. Y no deben ser mas que eso. Simplemente una breve descripción de una sola frase sobre el beneficio o resultado y cómo lo logró.</div><br /><div align="justify"><br />Si puede crear una lista concisa de entre cinco y siete logros positivos orientados al retorno de la inversión, obtendrá resultados con más rapidez que si depende de esos clichés poco emocionantes.</div><br /><div align="justify"><br /><span style="color:#cc6600;">4. Un currículum para cada puesto.</span></div><br /><div align="justify">Las personas encargadas de filtrar currículums están muy enfocadas en su labor y buscan cosas específicas. Su capacidad de concentración dura poco tiempo y pueden distraerse con facilidad. Cuando se distraen, comienzan a confundirse y cuando eso ocurre, eliminan ese currículum y toman el siguiente.</div><br /><div align="justify"><br />Así que si está buscando un puesto como gerente de proyectos, explique por qué es usted un gerente de proyectos excelente. Eso es todo lo que los encargados de filtrar currículums necesitan saber. No les cuente cómo es que solía trabajar como carpintero o administraba y operaba su propio negocio de consultoría. Ellos no quieren ni necesitan saber sobre sus otras carreras o puestos no relacionados. Incluso si usted era fenomenal en ellos.</div><br /><div align="justify"><br />Utilice un currículum específico para buscar un puesto específico. Si el currículum no explica claramente por qué se es el mejor gerente de proyectos en la ciudad, entonces hay que quitar esa información o minimizarla, porque no va ahí.Si se concentra en una sola profesión en un currículum, tendrá menos posibilidades de que éste sea eliminado durante el proceso de selección.</div><br /><div align="justify"><br /><span style="color:#cc6600;">5. "Hasta arriba".</span></div><br /><div align="justify">Coloque toda la información importante en la parte superior de la página uno. La mayoría de los encargados de filtrar currículums destinan aproximadamente 20 segundos de atención visual real antes de decidir pasar al siguiente currículum. No van a desperdiciar su tiempo buscando en un currículum para encontrar información crucial, como la forma en que logró "un incremento de 350 mil dólares en ingresos" o "una disminución de costos laborales en un 12%". Esta información debería estar tan pulida como una piedra preciosa y presentada en una bandeja de plata en la parte superior de la primera página. Si hace esto, hará que le destinen más de 20 segundos a su currículum.</div><br /><div align="justify"><br />Como reclutador, Joe Turner pasó 15 años encontrando y colocando a los mejores candidatos laborales en algunos de los mejores puestos de sus carreras. Autor de "Job Search Secrets Unlocked" y "Paycheck 911", Joe también es conductor del programa semanal "Job Search Guy Radio Show", que se transmite por Jobradio.fm, y otras estaciones. Puede encontrar tips y consejos gratuitos al hacer clic aquí.</div><br /><div align="justify"></div><br /><div align="justify"><span style="font-size:85%;">Fuente: </span><a href="http://espanol.news.yahoo.com/s/16062009/81/negocios-cumple-curriculum-lista-cinco-puntos.html"><span style="font-size:85%;">http://espanol.news.yahoo.com/s/16062009/81/negocios-cumple-curriculum-lista-cinco-puntos.html</span></a></div></div><div class="blogger-post-footer">Rincón del Bibliotecario</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10910925058918229848noreply@blogger.com1